一、每個人都在繳的費用，你真的懂嗎？

在會計師事務所裡，最常被問的問題之一就是：「為什麼我平常都有繳健保，領股利、接案費、甚至收房租還要再被扣一次？」

事實上，二代健保從 2013 年上路，其核心是增加「補充保險費」機制，旨在讓保費負擔更公平，以解決健保財務問題。因此，只要你有薪水以外的「額外收入」，很可能就會落入補充保費的範圍。這篇專欄，用最簡單、實務的角度，帶你一次搞。

二、二代健保分成２大類：

(1) 一般保費（每月從薪水扣）

• • • 依照投保金額計算

    • 費率17%

    • 公司 + 員工共同負擔

(2) 補充保費：薪水之外的（６大額外收入），都可能要多扣繳 2.11%

1. 1. 1. 股利所得

      2. 兼職薪資所得

      3. 執行業務所得（接案、稿費、演講）

      4. 高額獎金（年終、績效、紅利）

      5. 利息所得（定存等）

      6. 租金所得

💡提醒：只要是「一次領超過 2 萬」，幾乎都會被扣（獎金例外，看全年累計）。

📌專業觀念：二代健保算的是「單次給付」而不是「全年收入」。

例如你一年有 50 萬租金，但如果房客每次付 18,000 元 → 完全不會被扣補充保費。

三、６大類所得的實務提醒

1. 1. 股利所得：領股票股利也算

      • 當你單次領到股利 ≥ 20,000 元，就會被扣二代健保。股利 × 2.11%

        💡企業主特別注意：若你是「雇主身分投保」，股利要先扣除已計入投保金額的部分，計算方式更複雜。

        💡建議高額股利者可考慮以下３點，可降低一次被扣大量補充保費的情況：

        1. 成立投資公司

        2. 分散股利領取時間

        3. 不同公司分批配息

   2. 兼職所得：一般上班族最常忽略的補充保費來源

      • 只要單次兼職收入「達基本工資」，就會被扣。

        💡學生、低收入戶若屬於免扣身分，務必主動告知扣費義務人（雇主）。

   3. 執行業務所得（稿費、接案、顧問費）

      • 單次給付 ≥ 20,000 元就要扣。

        📌高收入自由工作者提醒：應注意二代健保＋營所稅＋綜所稅的三層負擔，需要事前規劃。

   4. 高額獎金（唯一採全年累計）

      • 全年獎金 >「投保金額 × 4倍」的部分，要扣補充保費。

        💡建議公司做薪酬規劃，不要把獎金擠在同一年發放。

   5. 利息所得：定存族必看

      • 單次領到 ≥ 20,000 元利息，就會被扣。

        💡建議善用拆單定存，讓每筆利息都 < 20,000 元，可完全合法避免補充保費。

   6. 租金所得

      • 單次收租 ≥ 20,000 就會被扣。

        📌若房客是公司 → 一定會代扣；若房客是個人 → 可自行申報。

四、企業如何處理補充保費？（企業主必讀）

公司除了薪水要扣一般健保外，還可能要負擔：

1. 1. 當月薪資總額 > 員工投保總額時

   2. 超過部分 × 2.11% → 由公司負擔

📌建議企業主：

• • • 調整薪資結構

    • 設計固定＋變動薪資分配

    • 規劃留才獎金制度

可同時降低補充保費與人事成本。

五、補充保費申報方式：個人 vs 公司

1.個人

完全不需自行申報，所有扣費都由：

• • 公司

  • 銀行

  • 出版社

  • 出租公司

2.公司

• • 須每月申報本月員工累計差額

  • 年底也要申報全年明細。

六、結語：二代健保不是負擔，而是財務規劃的一部分

「二代健保不是額外的稅，而是『收入結構』的反映。」

若能提前規劃兼職、股利、獎金與資產配置，你不但能合法減少補充保費，更能同時讓稅務與財務結構更健康。